育成制度
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| 上級職 |
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| 業務職 |
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2020年10月より、旧来型の年功序列に基いた人事制度を廃止し、実力・成果主義の新人事制度に移行しました。
実力さえあれば社歴に関わりなく実力に見合った処遇を得ることができ、より高いステージで力を発揮していただける制度になっています。
入社からのキャリアプラン
入社
入社オリエンテーション（会社概要、レーザー入門、安全教育、品質教育）
- 新入社員研修（外部研修/2日間）
- 社内研修（工場実習/3ヶ月）
工場実習が長いのは、会社や仕事、働く先輩たちに広く接し慣れてもらうため各部署でどんな仕事をしているか体験してもらう期間です。
～試用期間終了～
正式配属
配属先でOJTを受けながら一つずつ作業を覚えていきます。
- 新入社員フォローアップ研修実施（改めて安全、品質について研修を受け復習）
- スキルアップ教育（上長と面談の上、半期毎の自己目標を立てOJTを進めます）
- レーザー加工基礎講座（初級）を受講
技術職（上級職）
高度な技術、専門的な技術を習得。
役職者としてグループのマネジメントにあたる。
事務企画職（上級職）
マネージャー等の役職者としてグループのマネジメントにあたる。